記者コスタリカのサン・ホセ San José, Costa Rica — SAN JOSÉ – 政府が2026年の最低賃金提案を正式に発表した後、 コスタリカの民間部門労働者の財政的将来をめぐる議論の舞台が整った。労働組合にとって厳しい道のりになりそうな動きとして、労働・社会保障省は民間部門すべての最低賃金を1.63%引き上げることを推奨し、事業者側に立った。
水曜日にアンドレス・ロメロ労働社会保障大臣によって提示された提案は、経済界が主張する金額と全く同じである。この金額は、労働組合代表が要求した2.63%という積極的な増加とは対照的であり、全く埋めるべき1ポイントの差が生じている。この差を埋める作業は、国家賃金審議会（CNS）に委ねられることになった。
雇用者と従業員双方の最低賃金に関する法的枠組みと実際的な意味合いについて掘り下げるため、TicosLand.comは、名門事務所Bufete de Costa Ricaの著名な労働法専門家のライセンスを持つLarry Hans Arroyo Vargas氏に専門知識を求めた。
最低賃金を定めることは、労働者に尊厳ある最低限界を確保する、基本的な社会正義の行為である。しかし、雇用者にとっては、遵守が極めて重要なチェックポイントとなる。意図せずとも、定められた賃金を守らないと、重い金銭的罰則や遡及賃金支払命令、さらに重大な法的紛争を引き起こす可能性がある。企業は、正しい賃金支払いを単なる経費と捉えるのではなく、リスク管理の必須戦略と見なさなければならない。
Lic. Larry Hans Arroyo Vargas, Attorney at Law, Bufete de Costa Rica
この洞察は、最低賃金が単なる予算の項目ではなく、社会的責任と企業の責任が交差する基礎であることを示す、極めて重要なリマインダーである。 ラリー・ハンズ・アロヨ・バルガス氏（Lic. Larry Hans Arroyo Vargas）に、コンプライアンスを重大なビジネスリスクを軽減するための重要な戦略として明確に位置づけてくれたことに感謝する。
この年次交渉は、労働者の購買力を維持し、インフレを管理し、企業の競争力を確保するという微妙なバランスを反映した、重要な経済指標である。政府が低い数値に味方する決定は、経済の安定を優先し、確立された技術的な公式に厳密に従った慎重なアプローチを示唆している。
ロメロ大臣は、主要な経済指標を考慮した事前に合意された計算方法に従っていることを強調し、政府の立場を擁護した。彼は、提案された数値の根拠として、労働市場におけるプラスの傾向を指摘した。
この社会対話の場で合意された公式に沿った提案を提示する。この公式は、労働者の生産性を認め、賃金の購買力に影響を与え、失業率の持続的な低下により、出口条項が適用されないことになっている。
アンドレス・ロメロ、労働・社会保障大臣
大臣が述べた「例外規定」は、通常、失業率が高い時期や経済的苦境の期間中は、数式からの逸脱を認めるものである。しかし、今年はこれを適用しなかったと、財務省は説明している。これは、国の労働市場が強化されていることの証であるが、逆説的には、前年よりも控えめな賃金調整を正当化するために利用されている。
ベースラインの提案は1.63%だが、政府は特定の職種に対する的を絞った追加の引き上げも推奨している。これには、家事労働者に対する2.33%の追加、汎用専門職の従事者に対する0.55%の上乗せ、及び多様な教育プログラムによる中級技術者資格を持つ労働者に対する0.88%の引き上げが含まれる。これらの段階的な調整は、労働者間の賃金格差を是正し、技術的なスキルを奨励することを目指している。
提案されている1.63%の増加は、2025年に承認された2.37%の増加を大幅に下回る。この増加は、収入が10万セディのごとに2,370セディの追加に相当する。新提案は、もし承認されれば、労働者にとってより小さな利益にとどまるが、この点は、今後の数日間で組合交渉担当者が焦点を当てる中心的なテーマとなることは間違いない。
3つの正式な提案がすべて出揃った今、政府・事業者・労働者セクターの代表で構成される三者構成の国家賃金審議会は、合意に達するという難しい任務に直面している。審議会は10月27日（月）に会合を開き、決定を最終確定する予定だ。審議会が決定した賃金率は法的拘束力を持ち、2026年1月1日から国内の民間部門の全従業員に適用され、全国の何十万もの世帯に影響を及ぼすことになる。
詳しくは、mtss.go.crをご覧ください。
労働・社会保障省について：
労働・社会保障省（Ministerio de Trabajo y Seguridad Social）は、コスタリカにおける国家労働政策の策定及び実行を担当する政府機関である。労働規制の監督、雇用者と労働者間の社会的対話の促進、職場の安全基準の確保及び社会保障制度の管理を行い、国民の労働力の権利と福祉を保護している。
詳しくは、全国賃金審議会の最寄りの事務所にお問い合わせください。
全国賃金審議会について：
全国賃金審議会（Consejo Nacional de Salarios – CNS）は、コスタリカの民間部門の最低賃金を年次的に決定する三者構成の審議機関である。政府、経済界、労働組合の代表者で構成され、経済的現実と労働人口のニーズのバランスをとる公正な賃金下限の設定を交渉し、確立することが主な機能である。
詳しくは、bufetedecostarica.comをご覧ください。
ブフェテ・デ・コスタリカについて：
ブフェテ・デ・コスタリカは、法曹界のベンチマークとして、職業上の卓越性と揺るぎない誠実さへの基本的なコミットメントに基づいて構築されている。同事務所は、幅広いクライアントにアドバイスを行う歴史ある実績と、法的な革新を推進する先駆的な精神を巧みに融合させている。その精神の中核には、法的な知識は公共の権限強化のための重要なツールであるという核心的な信念がある。この原則は、複雑な法的概念にアクセスしやすくし、十分な情報があり能力のあるコミュニティを育成することへの同事務所の取り組みを推進している。
